以人為本的方針
我們的做法不僅能讓您充分展現自身能力，同時也讓您清楚了解自己的職責、團隊以及領導層的期望。您將深入了解日常工作如何帶來具體的影響。
職涯發展
在 SJ，我們相信能改變人生的職涯。
加入我們，您將成為一個全球團隊的一員，共同推動創新、創造影響力，並共同構築更美好的未來。我們業務遍及 40 個國家，並以卓越聲譽著稱，能為您提供無與倫比的成長機會、合作平台及富有意義的工作。我們不僅提供工作機會——更提供能塑造職涯與人生的珍貴體驗。
-
職涯發展
我們的做法已超越傳統培訓的範疇。
在 SJ，學習已深深融入我們的工作與領導方式之中，並鞏固了我們的三大習慣支柱
- 拓展可能性、共同成長、追求卓越。
從領導力與管理發展，到卓越諮詢、教練指導及未來技能，我們的課程皆旨在將學習轉化為實際行動。透過結合全球一致性與在地適用性，並運用現代化的 AI 驅動學習平台，學習與發展（L&D）部門協助我們的同仁培養所需能力，無論是現在或未來，都能為客戶、社區以及彼此創造影響力。 -
無界成長
我們在全球各地提供職缺機會，讓您能發展職涯、拓展人脈，並在不同地區、團隊及專案中累積經驗。
作為一家業務版圖廣泛的全球性企業，SJ 的營運遍及眾多國家，串聯各大洲的多元團隊與專業知識。
憑藉廣泛的業務佈局，員工得以參與各類專案，並與來自不同文化及背景的同事攜手合作。在超過 40 個國家中，數以千計的專業人士齊心協力，您將在此找到一個充滿活力的環境，不僅能促進專業發展、實現跨國職涯流動，更能於國際舞台上開展具深遠影響力的工作。 -
健康、安全與福祉
我們的做法積極主動、以人為本，並與企業文化緊密相連。透過「Show You CARE」計畫、心理健康與福祉宣傳活動，以及「SJ Connect」平台等全球性倡議，健康、安全與福祉部門不僅著重於事故應變，更聚焦於預防、心理安全及早期支援。
透過鼓勵更深入的安全對話、強化工作開始前的風險意識，並將心理健康與福祉視為共同責任，本部門致力營造讓員工感到安全、敢於發聲、相互關照並發揮最佳表現的工作環境。
這就是我們如何在世界各地，每天將對關懷、安全與福祉的承諾付諸實踐 -
彈性安排
SJ 竭盡所能配合員工的工作方式，在職務及專案需求允許的情況下，提供混合辦公模式、彈性工時及遠距工作選項。
我們理解每個人的情況各不相同，因此致力於在可能的情況下提供彈性——因為在 SJ，績效並非取決於您從何處工作，而是取決於您為我們的客戶、社區和團隊所創造的影響力。
專業人士
您的專業知識值得擁有一個能發揮實質影響力的平台。
在此，您所領導的每個專案、所設計的每項解決方案，以及您所激勵的每支團隊，都為更宏大的目標貢獻心力。無論您是在建築環境領域，為商業、住宅、醫療或教育等領域打造創新且永續的建築解決方案；在涵蓋交通、能源或水資源等領域的複雜基礎建設專案中提供跨領域專業知識；抑或是提供持續的資產支援，協助客戶優化績效並延長資產壽命，您的工作都能帶來實質的影響。
我們攜手協助資產擁有者與營運商提升價值、實現淨零目標，並塑造全球各產業與社區的發展。
職涯起步
與我們一同展開這段旅程，加速釋放您的潛能。您將獲得實務經驗、業界領袖的指導，並參與具重大影響力的專案，同時建立全球人脈網絡。
在 SJ Group，我們深信畢業生是未來的基石。我們的「畢業生與實習生發展計畫」旨在協助職涯初期的專業人才成長、茁壯，並從第一天起便能做出實質貢獻。
我們這種支持性的教學模式，將自主學習與即時引導的工作坊相結合，打造出一種核心學習體驗，旨在培養通用技能與能力——同時仍保留空間，讓學員能獲得同儕／主管的在地支持，以及由學習與發展（L&D）專家設計的區域性計畫，以補充並豐富這段學習旅程。
我們的招聘流程
這是一場雙向的對話；我們在招聘時重視潛力、多元性及文化契合度。我們的招聘流程是透明的。
-
-
文化
我們的企業文化建立在三大基礎習慣支柱之上，這些支柱形塑了我們共同工作與成長的方式。我們致力於
- 賦予員工權能，讓他們能探索新點子，並為客戶和社區創造具影響力的解決方案
- 齊心協力，相互支持、互相學習，並與同事、客戶及合作夥伴建立堅實的關係
- 致力於在各項工作中，持續交付優質成果並產生深遠影響
-
多元性 + 實力
我們相信，多元性能強化我們的組織。透過匯聚不同的觀點，我們能促進創新、提出更明智的解決方案，並營造一種以包容性為驅動力、進而提升競爭優勢的文化。
我們重視公平、多元與包容，並致力於營造一個讓每個人都能感受到歸屬感、並能充分發揮潛力的工作環境。我們深知，一個多元且具包容性的工作環境，對於推動我們不斷擴大的全球網絡中的創新與共同學習至關重要。
精選新聞報導
SJ Group 獲選為 SEEK 亞太區「年度最佳雇主」
「SEEK 亞太區年度最佳僱主」獎項旨在表彰在亞太地區推行卓越人才招募活動的組織。
您的問題，全球為您解答。
申請職位時，我該如何做好最佳準備？面試過程中又會遇到什麼情況？
針對您的求職申請，請撰寫一份針對性強的履歷，包含有力的個人簡介、突顯成就、使用相關關鍵字、檢查格式，並仔細校對以確保內容正確無誤。至於面試部分，請仔細研讀職位描述，並準備運用 STAR 法則，透過具體案例來展現您的技能與經驗。
我已應徵某個職位，但尚未收到回覆。我該怎麼辦？
您可以透過您的線上帳戶查詢申請進度。審查流程所需時間會因職位及地區而異。在我們仔細審查申請資料期間，感謝您的耐心等候。
我們的福利有哪些？
我們相信，完善的支援是成就卓越工作的關鍵。由於「一刀切」的做法並不適用於所有人，因此我們的福利細節會因地區而異。您將在招募過程中或入職後，收到與您所在國家／地區相關的完整資訊。您可以期待以下內容：
- 提供具市場競爭力的薪資，並定期進行基準比較以確保其具參考價值。
- 「OneSJ 獎金」是一項基於績效的獎金，讓符合資格的員工能分享公司的成功成果
- 透過專為培養市場需求技能、深化專業能力並支持您長期職涯發展而設計的贊助學習計畫，投資於您的成長
- 符合當地法律與慣例的各國專屬方案／企業折扣。
- 靈活性與選擇權，並體認到人們的需求會隨時間而改變。
- 隨著我們的員工隊伍和業務持續成長，我們將持續進行檢討與演進。
SJ 是如何處理我的個人資料的？
保護您的個人資料對我們至關重要。我們僅為正當的招聘目的而收集及使用求職者資料，並依據資料保護法規採取適當的保障措施。
如欲進一步了解您的資料如何被處理以及您所享有的權利，請參閱我們的《個人資料保護政策》。